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总裁致辞 

 

 

  随着中国经济的转型,企业对人材的需求也日益突出。按麦肯锡的说法,对人材的竞争是全球性的,而且人们变换工作也会越来越频繁,所以如何保留并激励人材,将成为一个企业最重要的竞争优势。相信大多数人也都认同这种观点。

 

  但我不完全认同。因为人材永远是有限的,好的人材都紧缺。别的企业请走了,你就没有了;你请到了,别的企业还会来挖。如果企业把重心都放在争夺人材的大战上,大多数公司会发现抢不到。这就是事实!

 

  所以优秀的公司更注重培养人,让平凡的人成就不平凡的事。这是更重要,也是更难被拷贝的竞争优势。当其他企业在追逐市场上的人材时,他们却在有计划地并且高效的培养员工,达到企业与员工的双赢。

 

  这也是我们麦肯特的哲学。我们承认我们不是顶尖的人材,我们很平凡,也很年轻,甚至更多员工才刚刚大学毕业不久。但这样一个团队,却能推动公司每年超过30%的增长,并获得大多数客户高度的认同与尊敬。我以我的团队为傲!

 

  我们更希望,通过我们的服务,能帮助我们的客户也经历到:如何让平凡的人,达成非凡的成就!

刘崑

2011年3月4日