有效思维、完美决策、触动创新：以持续改进提升绩效
发布日期：2019-08-05
这是一个变化的时代。
员工不改变？
淘汰！
企业不改变？
Tom Peters：变革或死亡！
世界500强最重视的员工能力：
成功经历、理性思考过程、沟通技巧、进取心和激情、面对压力、成熟度、计划和组织……
未来关注的领导力特质：
TOP1：领导高效的高管团队
TOP2：了解大的市场环境
TOP3：规划与组织
TOP4：引领创新
TOP5：决策
你以为这些能力都是与生俱来的吗？
没有天生的好员工！更没有天生的决策者！
这些，你都可以通过不断的培训获得！
Ø 培训的目的：在于产生结果。结果，并不在于学员学到了知识，而在于学员在工作岗位上产生了行为的改变。
Ø 培训的本质：促进行为改变，从而帮助提高解决问题的能力，提升绩效。
培训解决实际问题——
“辅导跟进的效果”
“新服务——四个关键时刻”
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