【SDI内驱力^®成功案例】当Twitter遇见SDI内驱力^®——让沟通拉近你我的距离

为什么选择SDI^®？

你如何在一个快速发展的环境中获得培训的时间呢？再者，当你的公司员工正在实时处理日常事务的时候，你又如何吸引他们的注意力呢？

简单：您使用一种通用语言来加速交流、改进协作并获得更好的业务成果。——这就是Twitter正在应用的。

共同的语言

Twitter选择SDI^®是因为它提供了一种强大的通用语言。这不仅仅是因为“蓝色”只有两个字符。——尽管“一个深切关注他人幸福并想要帮助他们的人”确实占据了超过一半的推文。“蓝色”这两个字能够节省空间。

“颜色”（SDI^®中动机价值体系的简写）使人们很容易快速识别是什么在驱动他人。这些“颜色”，以及它们背后的深层含义，也有助于消除在快速发展的环境中产生的不正确的人际判断。

合作

团队在Twitter迅速形成和改革。SDI^®改善了成员对彼此动机和核心人格的认识。这就是“知识就是力量”的含义——它推动着更有效的合作，因为成员能够认识到是什么在推动着彼此。它适用于Twitter办公室所代表的多种文化。通用语言揭示了人们动机的核心，使人们更容易接受其他差异。

通过SDI^®培训一起工作的团队立即变得更加投入。他们从彼此身上学到的东西使他们感到兴奋。他们对彼此更加忠诚。并且他们把培训所得带出课堂，因为它简单易记。

业务改善

在Twitter，团队合作是非常重要的，更好的合作实际上保证了更好的成果。通常，这些成果使项目运行得更快，质量得到改善，人们希望继续一起工作。但是SDI^®也有助于解决团队中的两个关键问题：

1、冲突

2、目标不一致。

SDI^®的冲突部分将通用语言带到另一个层次。它给人们提供了简单而易记的词汇来阐述冲突是如何引发的，以及如何预防冲突。它还可以帮助他们更快地认识到冲突何时开始，并建议人们如何开始解决它。快速处理冲突的团队有更多的时间致力于有效的对抗，从而产生协同效应和创新。

不一致的目标往往与人们对形势的看法有关。SDI^®解释了人们的动机和个性是如何作为滤镜，使他们以不同的方式看待事物。许多偏差不仅可以追溯到假设，还可以追溯到做出假设之前的滤镜行为。虽然每个人不需要有相同的动机来一起工作，但如果他们都有相同的目标，这确实会有所帮助。然后，成员可以自由地表达自己的动机，因为他们致力于一起实现那个目标。