有效思维、完美决策、触动创新：以持续改进提升绩效

培训的目的在于产生结果。结果，并不在于学员学到了知识，而在于学员在工作岗位上产生了行为的改变。促进行为改变，从而帮助提高解决问题的能力，提升绩效。