从心出发的变革管理

• 公司想要实施开源节流的政策，并希望从上至下执行下去，但总是不能落到实处，应该节省的没有节省，不该节省的却被节省掉了，对大家造成了很多困扰。

• 公司的安全政策和合规政策总是不能得到贯彻或落实，尽管为此制定了有关提升意识和认知的计划也无济于事。

• 团队想要努力确保在预算范围内按时完成项目，但是因为公司行政上复杂的审批制度，他们一直在重复不断地提交申请，所以也重复着不理想的结果。

解决方案

领导变革大师约翰科特和其团队在对90多家组织、200多位工作人员进行访谈后得出结论是：在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化和系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为，因此推动变革的过程，也是一个洞察人性的过程。

《SDI内驱力^®变革管理》从解决核心“人的问题”出发，激发员工内在的变革动力，主动探索变革关键成功要素，将员工个人发展与组织变革形成深度链接，解决员工在变革中的抵抗、质疑、困惑等问题，真正地让员工认识变革，拥抱变革，推动变革，从而达成组织目标。

课程收益

☑了解组织变革的需求，创建员工变革的紧迫感，提升个人变革及发展的动力；

☑与团队共识组织变革的关键成功要素，将组织目标与个人动机相结合，做到由内而外地推动企业变革。

☑学习驱动与变革的经典方法——约翰·科特领导力变革八步法，并将行动落实于实际工作中；

☑识别并深刻认知领导者在变革中的角色与职责，并突破固有思维，实现对变革的承诺，成为变革的践行者。

课程特色

☑ 夯实的理论基础，课程结合了国际经典变革八步理论与深层次的心理学工具；

☑ 导师引导+体验式教学，针对企业现状设计了多场的讨论，与实际相结合，推动企业变革方案的落地与执行。