你产生新想法并将这些想法付诸实践的过程

知识经济时代是一个创新时代，日益个性化的消费需求和新的营销环境，也对组织的创新能力提出了更高的要求。特别是在当前经济增长减缓甚至下滑的背景下，对组织创新的需求更加紧迫。通过创新可以帮助组织建立组织核心竞争能力和持续发展。

无数事例证明，那些智慧超常的“先知先觉者”总是少数，对于大多数组织来说，创新能力或者创新活动不能寄托在这些“少数人”的“闪出启发”上，这毕竟是一种偶然。有意义的工作是如何通过领导或管理，建立起组织的长效创新管理机制，将普通人的创新能力有效的激发并管理起来，推动组织创新的生成，确保组织有一套有效的思维流程使员工和组织成功创新！

解决方案

课程收益

 ☑ 认识到你在“高绩效”创新和创造力方面的潜力； 

 ☑ 克服你的组织在创造出创新解决方案上的障碍； 

 ☑ 通过运用创新的四个“最佳实践”，集中你用于创造的精力； 

 ☑ 实施循序渐进的过程将突破性的想法转化成实践性的、关注实务的解决方案。 

 ☑ 产生组织承诺和认可并实施你的解决方案和想法。 

课程特色

☑  一套全面的创新流程及方法，帮助企业将创意的想法转化为实际的创新；

☑  根课程得到世界**创新的知名公司广泛应用，如Google、IBM、HP、GE等；

☑  互动性强，采用各种有效的方法，包括案例分析、角色演练、录像分析等。