情境领导®系列
SDI内驱力®系列
思维之剑®系列
大客户销售系列
经营思维与组织发展
个人能力提升
定制化项目
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内驱力系列SDI是一款强大的性格评估工具，能够深入洞察您的动机、行为和人际关系动态。通过个性化报告和直观的SDI平台，您可以获取这些洞察，从而更好地了解自己和他人，实现更高效的互动、更健康的人际关系和更卓越的成果。
SDI优势配置清单提供了关于一个人的四种相关观点：两种关于个性——当人们处于最佳状态时驱动他们的动机，以及当他们经历冲突时这 些动机是如何变化的。还有两个是关于行为的——一个人最常使用的行为，以及那些他们可能过度使用或误用的行为。
SDI的核心是您独特的动机价值体系(MVS)。每个人都受三种基本动机的独特组合所驱动：人、绩效和流程。您的个人MVS揭示了在有利条件下真正激励您的因素，从而为您的职场行为和决策过程提供关键洞察。
了解自己在面对压力时，动机是如何发生变化的。SDI冲突序列说明了人们在面对挑战性情境时，动机会如何发生改变，这有助你更有效地应对各种冲突。
SDI能够帮助你识别自己最突出的优势，以及你在工作中是如何运用这些优势的。“个人优势肖像”则会详细说明那些有助于你在建立人际关系及取得工作成果方面的行为表现。
要认识到自己的优势在何时会变成劣势。“过度优势肖像”能帮助你发现自己的那些最突出的优点在何时被过度运用，从而导致一些意想不到的负面后果。
SDI有助于您更好地了解自己，并以更宽容的眼光看待他人，从而促进更健康的互动，并对组织产生显著影响。
团队建设
领导者做出决策并密切监督执行，目标是创造行动。
领导力发展
让领导者能够了解自己的动机与优势，从而建立更高效、更有效的领导关系。
冲突解决
了解冲突的诱因及解决方法，从而更有效地预防或处理冲突。
课程整合
将SDI纳入培训项目或学习计划中，从而更有效地实现学习目标。
管理与辅导
为管理者提供相关工具，帮助他们了解并调动团队的积极性，从而采用更有效的辅导方法。
个人成长
通过揭示人们的动机和行为模式来促进个人发展，鼓励人们不断进行自我提升。
协作与团队合作
通过整合各种不同的优势与动力，促进跨部门之间的协作，从而实现高效且富有创新性的团队合作。
客户参与度与客户留存率
营造一种能够认可并重视个人动机与优势的文化氛围。
SDI 2.0是一种评估人类动机和优势的工具。它建立在实际应用、学术和研究的基础上，这些研究始于1971年埃利亚斯·波特（Elias Porter）对SDI的介绍和《关系意识理论》（Porter, 1976）的出版。SDI 2.0的核心目的是提升工作关系的质量。人与自己、他人以及工作之间存在着各种关系，这些关系是随时间发展而形成的心理联系，它们包含了过去、现在以及对未来的期许。
进行SDI认证，掌握在工作中建立更牢固、更高效人际关系的技能。作为一名认证的SDI讲师，您将获得行之有效的工具，以提升自我认知、加强协作，并在团队和组织内部推动有意义的变革。
无论您是教练、培训师、教育者还是领导者，SDI认证都能帮助您帮助他人了解真正驱动他们的因素，以及如何更好地合作。
SDI评估是一种强大的职场人格评估工具，旨在帮助个人了解自身行为背后的动机，无论是日常情境还是压力情境下。这种自我认知有助于促进更有效的沟通、更牢固的职场关系以及更高效的冲突管理，最终提升团队合作与协作能力。
SDI优势配置清单建立在Elias H. Porter博士于1971年提出的关系认知理论之上。Porter与Carl Rogers是同行，他为以人为中心的疗法的发展做出了贡献，这一背景影响了SDI对理解人际关系中的动机和行为的关注。这种深厚的理论基础使得SDI成为改善人际关系动力的可靠工具。
SDI评估的独特之处在于，它着重于理解行为背后的动机，尤其关注这些动机在压力下的转变。这项评估不仅能帮助您了解自身优势，还能让您深入了解如何在充满挑战的环境中调整应对，从而促进更有有效的职场沟通和冲突管理。
了解您的SDI概况有助于更好地理解自身的动机，以及这些动机在压力下可能发生的变化。这种认识能帮助你更有效地与同事互动，更快地解决冲突，并建立更深层次的联系，从而营造更具协作和高效性的工作环境。
将SDI洞察引入组织的方式有很多种。您可以申请SDI认证，让内部讲师掌握相关技能，从而更好地引导大家就SDI成果展开有价值的讨论。您也可以选择由麦肯特顾问的SDI相关应用课程，引导您的团队系统学习SDI，理解不同动机风格之间潜在协同效应，并识别可能引发冲突的关键触发因素，帮助团队实现更高效的合作与沟通。
SDI在全球范围内具有深远影响，已有超过500万人及5万家组织从中受益。在全球14,000多名认证讲师的推动下，以14种语音呈现，SDI持续帮助各地的职场关系得到改善，促进团队更紧密的合作。许多组织运用SDI来帮助员工更好地理解彼此，从而在多元团队与跨文化环境中实现更高效、更具同理心的沟通。